【中途採用】

・労務職(専門事務職) ・経理職(専門事務職) ・社内SE職(専門技術職) ・営業職幹部候補(総合職) ・電気設計職(専門技術職) ・電気設計職幹部候補(専門技術職)

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　※希望職種をご記載ください。
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■一次選考（書類選考）
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■二次選考（面接・SPI）
　30分程度の個人面接およびSPIを予定しております
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■三次選考（最終面接）
　当社代表と30分程度の個人面接を予定しております

※いただいた履歴書などの個人情報は、選考にのみ使用いたします。

まだ外国製の計測機器が主流だった1961年、私たちはいち早く高精度・低価格の微差圧計を開発し、国内への販売をスタートしました。
その後、幾たびの技術改良を経て「マノスター・ブランド」を確立。その技術は、新幹線車両の台車製造や、川崎重工業の産業用・非常用ガスタービン開発などにも貢献してきました。
今では医療施設などのクリーンルームでも当社製品が使われており、「微差圧計ならマノスター」と評価されています。
計測機器の力がモノづくりの技術革新に欠かせないこと、当社が圧倒的な技術力を持っていること、さまざまな業界に顧客がいることを強みに、景気の浮き沈みに左右されにくい事業基盤を形成しています。

創業当初から女性社員が多く在籍していた当社では、世の中で働き方改革がクローズアップされる前から、産休・育休の取得推奨や、時短勤務の適用など、“仕事とプライベートを両立できる”就労環境づくりに力を入れてきました。
現在活躍する社員の多くも、残業時間の少なさや休日の多さなどを会社の魅力として挙げています。

【主な福利厚生・就業環境】
・住宅手当の支給
・子育て手当の支給
・１時間単位での有給休暇が取得可能
・年間休日数：125日　<完全週休2日制(土・日)>
　※いずれも当社規定による

また、社員同士の距離を縮めるため、コミュニケーションが活発な環境づくりに向けて取り組みを行っていることも当社の魅力の一つです。
部署間、上司・部下の垣根を超え、思ったことを伝え合える人間関係が風通しの良い社風につながっています。

さらに、ダイバーシティ・マネジメントを行うことで「多様性」のある従業員が
それぞれのパフォーマンスを最大限に発揮し、ワークライフバランスを維持しながら、
組織の発展に貢献いただけるように、よりよい労働環境を目指しています。


＜正社員 平均年齢＞
37.9歳 (2023年8月時点)


＜正社員 平均勤続年数＞
12.1年 (2023年8月時点)


＜正社員 離職率＞
3.8％ (2013～2022年度10年間平均)


＜有休消化率＞
86.95％ (2022年有休使用数/2022年総有休付与数)


＜月平均残業時間＞
4.5時間 (2022年度実績)


＜育児休業＞
・女性
 育児休業取得数：6人(前年度からの継続を含む)
 出産者数：3人

・男性
 育児休業取得数：3人(前年度からの継続を含む)
 (配偶者)出産者数：2人
 (2022年度実績)


＜従業員 男女比率＞
55：45(男性：女性) (2023年8月時点)


＜役員および管理職 男女比率＞
・役員
 67：33(男性：女性)

・管理職
 79：21(男性：女性)
 (2023年8月時点)

社内トレーナー制度をはじめ、外部研修の年間計画策定・業務力量評価表などの制度を採用。
エフェクティブリーズニング(効果的推論)を活用した包括的な教育制度で、予測不可能なVUCAの時代に適応できる人材への成長を支援しています。
キャリアパスをもとに、ありたい姿をイメージしながら成長し続けられる環境です。

株式会社山本電機製作所 人事課 採用担当
【所在地】兵庫県神戸市長田区西尻池町一丁目2番3号
【電話番号】078-631-6000
【メールアドレス】saiyo@manostar.co.jp